來源：marshillonline@flickr, CC BY 2.0
雖然我們不能肯定自己是因為什麼原因而沒有得到面試的機會，但最近的相關研究則都開始朝向人資分析的方面，讓人們可以從人資的部分回推到面試者的身上，根據 The Ladders 研究，人資平均看一份履歷的時間只有 6 秒鐘，要如何能在 6 秒鐘內抓緊人資的目光？根據人資看履歷的科學研究就這樣出現。
這個研究使用了「眼球追蹤」技術，追蹤 30 位專業的人資在研讀履歷表時的目光，這個研究花了 10 週記錄與分析每位人資閱讀履歷表時，會將焦點放在哪個項目，什麼樣的履歷表對人資來說最有吸引力，他們要如何在短短的 6 秒內就消化大量的資訊？這些都是該項研究所要表明的部分。
下面兩張圖片就是人資們眼球所聚集的位置圖，顏色越集中就代表越多人資將視線集中在該處。
很明顯人資會先看你的名字、接著你目前的工作與公司、然後之前的工作時間長短與相關經歷，最後就是你的「教育程度」─ 通常這也包含著你念什麼樣的大學。
如果單純以上面2張履歷來看，會發現大部分人資停留在第2張履歷表的時間比較長，因為很明顯第2張履歷表在標題的推疊與文字使用上更有層次。他有將重點整理條列出來，而不是像左邊這樣寫的一連串密密麻麻文字。
如果要在如此短暫的時間，讓各公司的人資們會願意花更多時間閱讀你們的履歷，就必須要讓整份履歷可以將重點整理清楚，讓他們可以在短時間內閱讀自己想要看到的資料，進而願意將整份履歷看完。
─本文獲「科技新報」授權轉載
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