作者shinemilk (討厭下雨天)
看板Salary
標題[請益] 薪資問題 是否應加入全勤獎金
時間Tue Apr 8 17:52:16 2014
版上各位大大好 之前我的工作性質比較偏像PT 或是單純家教 所以在到這家公司任職之前 沒有碰過類似的問題 還請大家解惑一下!! 目前在一家公司擔任正職 二月底到職(2/24到職) 三月份無請假 當初面試時主管是說核薪是由總公司核 故只告訴我一個大約範圍 說是約在26~27K左右(試用期) 試用期滿會再加1000 二月份薪資 本薪 3929 專業津貼 268 伙食津貼 321 全勤獎金 357 勞保普通事故個人負擔 120 勞保就業保險個人負擔 14 健保個人負擔 446 福利金 110 應領合計 $4,875 應扣合計 $690 實領合計 $4,185 因為只上四天班 也不太清楚怎麼算的 想說看看三月份的薪資再看看 這幾天三月薪資核算出來了 本薪 22000 專業津貼 1500 伙食津貼 1800 全勤獎金 2000 補發加班薪資 600 勞保普通事故個人負擔 515 勞保就業保險個人負擔 61 健保個人負擔 446 福利金 110 應領合計 $27,900 應扣合計 $1,132 實領合計 $26,768 我的問題點在於 三月份薪資 扣掉加班費600元 為26,168元 所以當初主管所說的 26~27K是指加了全勤獎金之後的薪資嗎? 我的概念是 全勤獎金是額外加給 本薪加津貼應該就要達到主管當初所說的26~27K才對 還是所說的薪資 是指有加了全勤獎金後的數字(那有無扣除勞健保負擔呢?) 對這方面不太理解 是我的觀念有錯誤嗎? 大家的薪資算法也是這樣嗎? 還有想請問一下 這樣二月份的薪資有無錯誤? 謝謝大家的解答 --
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→ chinaeatshit:這問題是問你公司 問板友無解吧 04/08 17:59
→ shinemilk:我是想問問大家的情況是如何，再問主管 04/08 18:01
→ shinemilk:因為沒遇過這種情況，想知道別公司是怎麼樣 04/08 18:01
→ chinaeatshit:絕大部份核薪都是核常態性薪資 所以你公司核你薪對我 04/08 18:02
→ chinaeatshit:看來並沒問題 真要有問題 則是你自己沒問清楚 04/08 18:02
→ chinaeatshit:而且不足月他還是有算你全勤的比例金額 已經打趴一堆 04/08 18:03
→ chinaeatshit:人了 04/08 18:03
→ chinaeatshit:不過我已經很久沒有全勤獎金跟加班費這種東西了 04/08 18:04
→ wuandy10:當然是含勞健保了XD 04/08 18:18
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