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美國史丹佛國際研究中心、卡內基梅隆基金會共同舉辦，由《財星》雜誌 （Fortune）五百大執行長聯合執行的研究指出，長期而言，有75%的人，在工作上成功是靠做人的技巧，只有25%是因為他們的專業知識。

就如華人首富李嘉誠指出：「世情才是大學問」

由此可知，懂得做人，在職場上是非常重要；然而，這也是學校沒有教的事。職場哪些做人處事的禁忌，是12星座在做人學問上，需要特別留意的？

牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
你們對於能力、自信不足，或是合作夥伴的反應慢又不積極，通常欠缺耐性。因此當他們發生疏失時，你們會表現出無法克制的火氣，雖然你們覺得自己在就事論事，然而你們理直氣壯的用詞卻令對方難堪、沒有台階可下。即使你們確實是站在「理」上，然而卻忘掉人與人之間互動基本的尊重與禮貌，以及要學習理直氣「和」的態度，如此才能做到給別人留餘地，就是給自己留餘地的世情。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：
當新、舊主管交替時，你們常用與舊主管的溝通慣性，與新主管互動，有時候還會詢問新主管：「現在為何要這樣做，以前不是這樣…」搞不清楚已改朝換代的白目，不僅讓新主管下不了台，也讓新主管將你們歸為前朝舊臣，心中對你們的信賴度大幅降低。你們需要學習以靈活的態度，來瞭解新主管的個性、好惡，才能減少不必要的阻礙，新主管也才會成為你們達成工作目標的助力。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：
不論是在會議上，或是任何需要溝通協商的場合，同事尚未完整表達，常以為已經知道對方在說些什麼，習慣性地以「我知道」、「我知道」…，來打斷別人的話語，而你們接著所說意見的內容，卻是離開討論的議題而不自知。如此在同事、主管心中留下不尊重別人發言的不良印象。你們要學習在開口說話前，先在心中自問：「我真的聽清楚對方在說什麼？」並且常常在心中提醒自己，要尊重別人說話的節奏，避免因急著搶話，觸犯了做人禁忌。

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
過度敏感，自我保護感強烈，任何小的挫折、或是主管的指責，都會令你們開始自怨自哀地在心中嘀咕，或是找到機會就向同事碎碎念，情緒可以籠罩在愁雲中好幾天；因而你們帶給主管的印象就是，沒有接受指正的開放態度，因此不會交付重要的任務給你們。你們要在內心常提醒自己，發生錯誤，才能帶來許多學習的啟發，是成長的好契機，同時在身邊有成功的人願意指導自己，展現虛心受教的態度，才是學做人之道。

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