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小公司資遣員工問題請教

Mar 1st 2014, 23:55

這是我朋友最近很傷腦筋的問題，代問。

朋友開了一家小公司，員工人數不多，
其中有一個混很大，間接影響其他人的工作態度及心情，
我說那就資遣他啊。
朋友說沒那麼容易，要通報、還要給遣散費，
問題來了，朋友現在不想給他足夠的遣散費，因為這個人的關係，
其他好員工過年後都跑掉了。
所以朋友很不爽要給他足夠的遣散費。

當然，朋友本身也有不對的地方，未盡管理督導之責。
用人不適任就應該趕快處理，拖了一整年。
我想我不幫他的話，可能會拖更久...

請問各位，這樣的話，該如何是好?!

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